A diciembre de 2015 , 8.621 trabajadores frutícolas han sido certifcados, a los que hay que sumar 120 trabajadores más de la región del Maule. Mientras que desde la creación del Sistema Nacional de Competencias Laborales, ChileValora, los trabajadores certificados superan los 70 mil y la entidad espera alcanzar los 100 mil en 2017, con un amplio foco en el sector agrícola, especialmente de la fruta
Una de las oportunidades que más valoran los trabajadores, en cualquier rubro, es la certificación de competencias laborales, ya que muchas veces es el primer reconocimiento y/o diploma que obtienen en sus vidas. Esta situación se da mucho entre los trabajadores de la fruta, por lo que ASOEX pone especial énfasis en este aspecto.
Para conocer cómo se ha desarrollado el trabajo conjunto entre ASOEX, ChileValora y Sence, entrevistamos a Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora.
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El desarrollo del sistema de certificación de competencias laborales ha sido bastante exitoso, el proceso de certificación para el sector frutícola ha sido gestionado principalmente a través de ASOEX, a través de fondos del Estado vía Sence. Durante el mes de abril, certificamos a 120 trabajadores del sector agrícola ganadores, pertenecientes a las empresas Agrícola Frutasol S.A, y Frutícola El Aromo S.A. de la VII región. En esa oportunidad certificamos las competencias laborales de auxiliares de aseo, jefes de cuadrilla, operadores encargados de bodega agrícola, operarios de manejo de frutales, tractoristas, entre otros. Lo que nos demuestra que hay un interés importante, tanto de las empresas como de los trabajadores, de evaluar y certificar a sus trabajadores, contribuyendo a la productividad del sector y del país.
¿Cuántos trabajadores del agro se han certificado con ChileValora?
A diciembre de 2015 hemos certificado a 8.621 trabajadores frutícolas, a los que hay que sumar los 120 mencionados de la región del Maule. Desde la creación del Sistema Nacional de Competencias Laborales, ChileValora, hemos certificado a más de 70 mil trabajadores y esperamos alcanzar los 100 mil en 2017, cifra que ojalá incorpore a un número importante de trabajadores del sector agrícola.
¿Cómo es la relación de Asoex con ChileValora?
La relación con las empresas en general ha sido muy positiva. El número de empresas que se han sumado a los procesos de evaluación y certificación ha sido creciente y, en promedio, ha aumentado notoriamente desde la creación de ChileValora. En efecto, si en la fase demostrativa el promedio de empresas que participaban al año alcanzaba a 104, con el inicio de ChileValora las empresas que evalúan y certifican a sus trabajadores llegan en promedio a 463.
En ese contexto, Asoex ha sido un socio estratégico para ChileValora desde su fase de instalación a la fecha. Lo anterior se ve reflejado en su liderazgo para el levantamiento de perfiles y planes formativos a través del Organismo Sectorial y en la constitución del Centro certificador del sector.
En consecuencia, podríamos señalar que las empresas han ido internalizando poco a poco el valor de la certificación. La empresa se beneficia, no sólo disminuyendo las asimetrías de información al momento de la contratación, sino también, porque una vez que evalúa y certifica a sus trabajadores está en mejores condiciones de reorganizar eventualmente los recursos humanos, detectar brechas respecto del cumplimiento de estándares y adquirir capacitación más pertinente.
¿Qué proyectos están desarrollando en el subsector frutícola?
El sector agrícola y ganadero es uno de los cuatro sectores focalizados que hemos definido para este 2016 (los otros 3 son: comercio, minería metálica y transporte y logística), lo que implicará a corto plazo acciones que conjuntamente con el Organismo Sectorial correspondiente se orientarán a difundir el sistema de certificación sobre todo en las empresas de menor tamaño.
Estamos convencidos que nuestro sistema de certificación de competencias laborales es un medio para alcanzar mayor movilidad de los trabajadores y lograr más productividad. Sabemos que son las personas las que hacen la diferencia, que la certificación es una manera concreta de apostar por su desarrollo y mejorar sus condiciones para enfrentar los enormes retos de la productividad y la competitividad cada día más exigentes.
Pero también este proceso de certificación, como mecanismo de reconocimiento, aporta a mejorar el clima laboral al interior de las empresas y afecta positivamente en la identificación y compromiso de los trabajadores con su empresa, lo que en conjunto contribuye a elevar su productividad en general.
Fuente: SimFRUIT
