Este profesional deberá tener habilidades y conocimientos específicos en materia de discapacidad, manejo de lenguaje inclusivo, accesibilidad universal, entre otros.
Con la finalidad de promover políticas de inclusión laboral se promulgó en octubre de 2020 la Ley 21.275, que exige a las instituciones de 100 o más trabajadores reservar el 1% de sus puestos laborales para contratar a personas en situación de discapacidad, y a partir de noviembre de este año comienzan a regir las nuevas exigencias que se incorporan a la ley, como es el caso del Gestor de Inclusión Laboral.
En este marco y con el objetivo de informar y aclarar dudas sobre el perfil del Gestor de Inclusión Laboral, profesional capacitado y certificado, con el cual deberán contar todas las empresas chilenas con más de 100 trabajadores/as a partir de noviembre de 2022, OTIC Agrocap, Simfruit y Asoex llevaron a cabo el webinar «Formación Gestor/A Laboral Inclusivo/A, Ley 21.275», el cual, contó con las exposiciones de: Álvaro Aguilar, Sub – Jefe de Relaciones Institucionales y Comunicaciones en ChileValora y Sandra Olave, Directora Ejecutiva de Arando Esperanza.
Aguilar explicó que se estableció que en el perfil del gestor se debe contar con los conocimientos de proceso de selección de personas, de análisis de puestos de trabajo y de modelos de intermediación e inclusión laboral. Además, quien asuma el cargo también tendrá la misión de coordinar procesos de gestión de personas, teniendo en consideración un modelo social de discapacidad y accesibilidad universal; y ser capaz de detectar las necesidades de capacitación de las empresas.
En cuanto a las técnicas que debe manejar, se encuentran las relativas a la accesibilidad universal, es decir, deberá contar con conocimientos teóricos sobre la discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad y modelos de caracterización de la discapacidad, entre otras.
Por otro lado, Sandra Olave, destacó el curso que comienza este mes de mayo para capacitar a 1 o más trabajadores de las empresas en estas materias.
«Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de la empresa (un mismo Rut) contempladas en el supuesto artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.»
